」で便利でお安く。日本通運で有期雇用の契約社員として働いていた男性が、５年の契約満期となる前日に雇い止めにより、退職せざるを得なかったことに納得いかず、無効を訴えて、日本通運を提訴したニュースがとても気になります。
会社側としては、人件費を少しでも安く抑えたいと考えて、有期雇用から無期雇用へと転換することには二の足を踏むということは、会社の規模を問わずに全国の多くの会社で横行していると思います。そのため、今回、訴えを起こした男性のような目にあっている人は相当数いると思うので、この判決がどうなるのか大変興味があります。泣き寝入りをせずに、勇気をもって、訴えを起こした男性が無期雇用として働けるようになれば良いなと思います。
